Premier acteur du logement social

Ophéa, premier bailleur social du Grand Est avec plus de 20 000 logements, recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, de la maîtrise d’ouvrage, de la maintenance et des fonctions supports. De nombreux savoir-faire qui permettent à chacun des 450 collaborateurs d’Ophéa d’œuvrer au quotidien pour le bien-être de ses locataires.

Humain, Solidaire et Responsable, autant de valeurs qui nourrissent la fierté d’appartenance exprimée par ses collaborateurs. Chacun mesure l’importance de son rôle collectif, assume et revendique ce qu’est Ophéa aujourd’hui et depuis toujours : une référence d’avenir dans son domaine et sur le territoire.

Conseils et astuces avant de candidater

Vous avez repéré une offre qui vous correspond au sein d’Ophéa ? 

Vous souhaitez candidater de façon spontanée pour intégrer nos équipes ?

Voici quelques conseils et astuces qui vous permettront de mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien :

Avez-vous le diplôme visé ? 

Avez-vous les compétences décrites dans l’annonce ? 

Vous n’avez pas le diplôme recherché mais vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine ?

N’attendez plus, postulez !

Nous recevons près de 3 000 candidatures par an. Malgré toute notre volonté, nous ne pouvons pas rencontrer tous les candidats. 

Pour avoir des chances d’être reçu(e), nous vous invitons à être précis(e) dans votre candidature : 

– mentionnez l’intitulé de l’offre à laquelle vous répondez 

– mettez en avant vos compétences en lien avec le poste 

– évitez les CV sur plusieurs pages, facilitez la lecture de celui-ci 

Lorsque vous déposez votre candidature et que vous êtes reçu(e) en entretien, il est important de connaître le secteur d’activité de l’entreprise et de s’être renseigné(e) sur son actualité.

Pour ce faire, notre site et nos réseaux sociaux sont un excellent moyen d’en savoir plus sur nous. 

Notre processus de recrutement

1ère étape :

Tests techniques et/ou administratifs en lien avec le poste à pourvoir

2ème étape :

Entretien physique ou à distance avec la chargée de recrutement et le N+1

3ème étape (non systématique):

Deuxième entretien physique ou à distance avec le N+2

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